Ремонт в доме 
Фото: Freepik Количество сотрудников старше 50 лет в розничной сети «Монетка» за 2025 год выросло на 36% по сравнению с 2024-м — с 4,6 тыс. до 6,3 тыс. человек.По состоянию на июль 2026 года этот показатель достиг почти 7,6 тыс. Тенденцию в компании связывают не только с дефицитом кадров в отрасли, но и с востребованными качествами возрастных работников: ответственностью, надёжностью и ориентацией на долгосрочную занятость.
Привлечение сотрудников старшего возраста стало частью HR-стратегии ритейлера. «Монетка» адаптирует коммуникации, процедуры найма и обучения для этой категории, делая акцент на создании комфортной и поддерживающей среды. Как отмечают в компании, такие работники часто берут на себя роль наставников, помогают новичкам быстрее адаптироваться и способствуют формированию доброжелательной атмосферы в коллективе.
Согласно внутренним опросам, возрастные сотрудники чаще узнают о работе через знакомых, а при выборе работодателя в первую очередь ориентируются на официальное трудоустройство и социальные гарантии. Таким образом, расширение найма людей старше 50 лет позволяет «Монетке» одновременно закрывать кадровую потребность и повышать устойчивость команд в магазинах.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail